Plan d'accessibilité et processus de rétroaction

Introduction

Airsprint soutient une culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous nous engageons à développer un lieu de travail sans barrière qui permet la pleine participation de tous les individus, y compris les personnes handicapées.

Le plan d'accessibilité d'Airsprint examine les principes suivants, comme indiqué dans la loi sur le Canada accessible.

1. Toutes les personnes doivent être traitées avec dignité indépendamment de leur handicap.
2. Toutes les personnes doivent avoir la même occasion de se faire la vie qu'ils sont capables et souhaitent avoir indépendamment de leur handicap.
3. Toutes les personnes doivent avoir un accès sans barrière à une participation complète et égale à la société, quel que soit leur handicap.
4. Toutes les personnes doivent avoir des options significatives et être libres de faire leurs propres choix, avec un soutien s'ils le souhaitent, indépendamment de leurs handicaps.
5. Les lois, les politiques, les programmes, les services et les structures doivent prendre en compte les handicaps des personnes, les différentes façons dont les personnes interagissent avec leur environnement et les formes multiples et qui se croisent de marginalisation et de discrimination auxquelles sont confrontés les personnes.
6. Les personnes handicapées doivent être impliquées dans le développement et la conception de lois, politiques, programmes, services et structures.
7. Le développement et la révision des normes d'accessibilité et la prise de réglementations doivent être effectués dans l'objectif d'atteindre le plus haut niveau d'accessibilité pour les personnes handicapées.

General

Pour toute demande de renseignements ou pour fournir des commentaires sur ce plan ou sur l'accessibilité à AirSprint, veuillez nous contacter de l'une des manières suivantes:

Contact:            

Direction des Ressources Humaines

Par mail:            

AirSprint Private Aviation
1910 McCall Landing NE
Calgary, Alberta T2E 9B5

E-mail:               

humanresources@AirSprint.com

Téléphone:       

1-403-539-8117

Processus de rétroaction

Les commentaires sur ce plan peuvent être fournis de manière anonyme: par courrier; par téléphone, en désactivant la fonction ID de l'appelant; ou par e-mail via un compte anonyme qui ne vous identifie pas. Airsprint reconnaîtra la réception des commentaires - à l'exception des commentaires reçus de manière anonyme - de la même manière dont il a été reçu.

Pour fournir des commentaires, veuillez nous contacter de l'une des manières suivantes:

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Direction des Ressources Humaines

Par mail:            

AirSprint Private Aviation
1910 McCall Landing NE
Calgary, Alberta T2E 9B5

E-mail:               

humanresources@AirSprint.com

Téléphone:       

1-403-539-8117

Formats Alternatifs Disponible       

• Audio
• Gros caractères
• Version Papier
• Braille
• Version électronique (un format électronique compatible avec la technologie adaptative destinée à aider les personnes handicapées)

Les formats imprimés, en gros caractères et électroniques de ce plan seront fournis dans les 15 jours suivant une demande. Les formats braille ou audio de ce plan seront fournis dans les 45 jours suivant une demande.

Définitions de la loi sur le Canada accessible

«Barrière» signifie tout - physique, architecturale, technologique ou attitudinal, tout ce qui est basé sur des informations ou des communications, ou tout ce qui est le résultat d'une politique ou d'une pratique - qui entrave la participation complète et égale à la société de personnes atteintes d'une altération , y compris une déficience physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d'apprentissage, de communication ou sensorielle d'une limitation fonctionnelle.

Le «handicap» signifie toute déficience, y compris une déficience physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d'apprentissage, de communication ou sensorielle - ou une limitation fonctionnelle - qu'elle soit de nature permanente, temporaire ou épisodique, ou évidente ou non, qu'en interaction avec Une obstacle, entrave la participation complète et égale d'une personne à la société.

Zone de focus 1: Emploi

Airsprint emploie plus de 300 employés. Nous offrons un logement selon les besoins tout au long du processus de recrutement et de sélection; Notre site Web parle de notre objectif d'une culture d'entreprise accueillante, inclusive et représentative du Canada. Nous encourageons les candidats à nous conseiller si un soutien, y compris l'hébergement pour handicap, est nécessaire à tout moment tout au long du processus de recrutement et de sélection. Le processus visant à conseiller les ressources humaines est partagé sur toutes nos publications, et un rappel est accordé aux candidats sélectionnés pour une entrevue.

Zone de mise au point 2: l'environnement bâti

Airsprint a pour objectif de créer un lieu de travail sans barrières physiques pour améliorer l'environnement de tous les employés. Les installations et les actifs d'Airsprint sont à la fois détenus et loués, et comprennent des espaces de bureau, des espaces de hangar et différents types d'avions. Les discussions et les plans concernant les acquisitions et la location de nouveaux espaces de travail et les mises à niveau des espaces de travail existants sont consultés via un objectif d'accessibilité pour assurer un environnement sans barrière.

Airsprint passe à l'équipement de bureau ergonomique avec tous les nouveaux achats. Les adaptations basées sur les problèmes d'accessibilité sont facilitées au besoin.

Notre politique de travail hybride permet aux employés la flexibilité de leur lieu de travail physique. Pour les postes qui ont été jugés adaptés aux travaux hybrides, les employés peuvent travailler à distance et en désordre, aidant à gérer les obstacles potentiels résultant de leur espace de travail physique.

Notre politique d'hébergement décrit le devoir de l'empreinte aérienne de s'adapter et décrit le processus d'hébergement pour tous les employés. Les adaptations résultant des problèmes d'accessibilité dans nos espaces de travail physiques sont facilitées au besoin.

Lorsque des handicaps «invisibles» (par exemple, les sensibilités environnementales, l'anxiété, la neurodiversité) ont été identifiées ou divulguées volontairement, les gestionnaires se sont éduqués pour s'assurer qu'ils sont conscients et sont adaptés aux exigences des employés dans l'espace de travail physique.

Zone de focus 3: technologies de l'information et de la communication (TIC)

La majeure partie du logiciel utilisé sur Airsprint est Microsoft Office 365 qui fournit les meilleures applications en classe et puissants services cloud avec accessibilité intégrée. Cela comprend des caractéristiques pour les déficiences avec vision, audition, neurodiversité, apprentissage, mobilité et santé mentale.

Pour les systèmes qui ne sont pas basés sur Microsoft, les autres sont principalement basés sur le Web et bénéficient donc des fonctionnalités d'accessibilité de Google Chrome. Ceux-ci incluent le sous-titrage en direct, la mise en évidence rapide des objets ciblés, la navigation de page avec un curseur de texte au lieu d'une descriptions de souris et d'image.

Airsprint s'engage à fournir un site Web accessible au public le plus large possible, quelle que soit la technologie ou la capacité. Nous travaillons en permanence pour augmenter l'accessibilité et la convivialité de notre site Web et, ce faisant, adhérez à de nombreuses normes et directives disponibles.

Le site Web AirSprint s'efforce de se conformer au niveau Double-A du World Wide Web Consortium (W3C) WEB Contenu d'accessibilité des directives 2.1. Le site Web Airsprint utilise le code conforme aux normes W3C pour HTML / CSS, qui s'affiche correctement dans les navigateurs actuels.

Bien que Airsprint s'efforce de respecter les directives et les normes acceptées pour l'accessibilité et la convivialité de son site Web, il n'est pas toujours possible de le faire dans toutes les zones de site Web.

De nombreuses considérations de navigation optimales sont en place, y compris des éléments de navigation cohérents sur tout le site, des liens essentiels en haut, des boutons qui sont cliquables sans souris et plusieurs chemins de recherche. Nous travaillons à affiner les pièges à clavier potentiels et les différentes réactions entre la concentration et l'activation.

Du point de vue de la compréhension, toutes les informations essentielles pour les boutons, les graphiques et les images sont décrites à l'aide du texte ALT. En outre, sur le site Web, le contraste des couleurs est au moins 4,5: 1, les champs de formulaire ont des étiquettes précises, tous les titres sont dans un ordre logique - et de grandes options de texte, des titres de page spécifiques / métadonnées et des fonctionnalités de reflux sont en place.

Zone de mise au point 4: Communication, autre que les TIC

Airsprint s'efforce de faire des formats alternatifs pour toutes les garanties de communications et de marketing internes et externes, qui sont disponibles sur demande. Airsprint fournira des formats imprimés, grands imprimés et électroniques dans les 15 jours suivant une demande. Les formats en braille ou audio seront fournis dans les 45 jours suivant une demande.

Zone de concentration 5: l'achat de biens, de services et d'installations

Airsprint s'engage à hiérarchiser l'accessibilité dans ses processus d'approvisionnement, afin de s'assurer que les biens, les services et les installations acquis répondent aux conditions d'accessibilité nécessaires. En règle générale, les obstacles couramment rencontrés comprennent un manque de sensibilisation aux conditions d'accessibilité lors de l'approvisionnement, des défis pour trouver des biens ou des services avec des caractéristiques d'accessibilité et l'absence de normes de l'industrie pour certains produits. Pour surmonter ces obstacles, Airsprint prévoit de fournir des conseils cohérents sur les considérations d'accessibilité, d'encourager des études de marché et des analyses et garantir aux entrepreneurs la priorité à l'accessibilité dans leurs propositions.

Airsprint continuera d'évaluer l'efficacité de nos initiatives d'approvisionnement en accessibilité et d'effectuer les ajustements nécessaires, pour améliorer l'accessibilité dans les processus d'approvisionnement et contribuer à des objectifs plus larges d'inclusivité et d'accessibilité.

Zone de mise au point 6: la conception et la livraison des programmes et des services

Airsprint fournit une «formation de sensibilisation au handicap» à tous les employés qui travaillent directement avec nos clients dans le cadre du processus d'orientation, afin de garantir que nos employés peuvent soutenir efficacement nos propriétaires fractionnaires ayant des besoins d'accessibilité. Les besoins d'accessibilité de nos propriétaires fractionnaires sont adaptés au besoin.

Zone de focus 7: Transport

Airsprint s'engage à fournir une assistance accessible au besoin. Nous avons acheté un fauteuil roulant des avions conçu pour des espaces plus étroits pour accueillir l'accès à notre avion pour les personnes utilisateur de fauteuils roulants. Des notes sont placées sur les fichiers de nos propriétaires détaillant toutes les exigences d'hébergement spécifiques, telles que le transport approprié des aides à la mobilité (par exemple, en cabine vs stockage de marchandises), une assistance de transfert formée pour les personnes ayant des restrictions de mobilité, des exigences en douane spéciales résultant de différents problèmes de santé, de l'adaptation Pour soutenir les individus neurodiverses, ou soutient les personnes atteintes de maladies neurodégénératives.

Zone de concentration 8: Dispositions des réglementations liées à l'accessibilité du CTA

Airsprint est soumis et conforme aux réglementations liées à l'accessibilité CTA suivantes:

• Formation du personnel pour l'aide des personnes handicapées
• Règlement accessible de planification et de rapport des transports

Zone de focus 9: Consultations

Airsprint effectuera des consultations avec des personnes handicapées tout au long de la période de déclaration pour évaluer et fournir des commentaires sur ce plan d'accessibilité. Nous nous engagerons avec des organisations externes pour recueillir des commentaires et améliorer nos initiatives d'accessibilité. De plus, nous demanderons à nos employés de partager leurs propres expériences d'accessibilité chez Airsprint et d'identifier les obstacles qu'ils ont remarqués pour nos employés et nos propriétaires.