AirSprint offre des salaires concurrentiels aux techniciens d’entretien d’aéronefs, accompagnés d’avantages sociaux complets.
Regarder la vidéo| NIVEAU | SALAIRE |
| 1 | 92 000,00 $ |
| 2 | 95 220,00 $ |
| 3 | 98 553,00 $ |
| 4 | 102 002,00 $ |
| 5 | 105 572,00 $ |
| 6 | 109 267,00 $ |
| 7 | 113 091,00 $ |
| 8 | 117 050,00 $ |
| 9 | 121 146,00 $ |
| 10 | 125 387,00 $ |
| 11 | 130 000,00 $ |
| + prime à la signature de 10 000 $** | |
| *L’échelle salariale ACA correspond à 7 % du salaire de base pour les TEA détenant une autorité de certification sur deux types d’aéronefs ou plus. Le service s’attend à ce que tous les TEA obtiennent et maintiennent une ACA sur un minimum de deux types d’aéronefs, afin d’être admissibles au taux complet de 7 %. ** La prime à la signature de 10 000 $ CA est assujettie aux impôts et retenues applicables. Elle est versée dans les 30 jours suivant la date d’entrée en fonction de l’employé. Cette prime est conditionnelle à la réussite de toutes les exigences liées à l’emploi. | |
| ANNÉE | SALAIRE |
| 1 | 56 160,00 $ |
| 2 | 57 844,80 $ |
| 3 | 59 580,14 $ |
| 4 | 61 367,55 $ |
Chez AirSprint, les salaires des techniciens d’entretien d’aéronefs sont établis selon l’expérience et les années de certification. La rémunération débute dès le premier jour, avec des augmentations annuelles basées sur le rendement.
Chaque base propose différents quarts de travail. Les principaux horaires sont de 6 h à 18 h ou de 12 h à 0 h, du lundi au dimanche. Les techniciens travaillent des quarts de 12 heures selon une rotation structurée : cinq jours de travail suivis de quatre jours de congé, puis cinq jours de travail suivis de cinq jours de congé, et quatre jours de travail suivis de cinq jours de congé.
Nous offrons un régime d’avantages sociaux concurrentiel incluant les soins de santé, dentaires et de la vue, une couverture d’urgence en voyage, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie et décès et mutilation accidentels, ainsi qu’un compte de dépenses flexible.
Notre programme de cotisation de contrepartie au REER est offert dès l’embauche. AirSprint égalise vos cotisations dollar pour dollar jusqu’à 5 % de votre salaire, puis jusqu’à 6 % après cinq ans de service.
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